在醫(yī)患矛盾緊張的當下，一則新聞再次撥動了醫(yī)患雙方的敏感神經(jīng)：9月8日晚上，江蘇南通某醫(yī)院一名主任醫(yī)師被病人家屬無故毆打，頭部受傷，縫了幾針，是否顱內(nèi)出血，尚待觀察診斷……
自古以來，醫(yī)生都是一個神圣和受人尊敬的職業(yè)，可為何還會頻繁發(fā)生各類傷醫(yī)辱醫(yī)事件呢？有人說，因為醫(yī)生收紅包、吃回扣……誠然，我們不可否認，的確 有醫(yī)生存在違背職業(yè)道德的行為，然而，相關(guān)資料顯示，在全球醫(yī)生中，中國醫(yī)生是最能吃苦的群體―――我國的標準工時為每周工作40小時，而最新發(fā)布的《中 國醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況白皮書》顯示，我國52.72%的醫(yī)師平均每周工作時間為40―60小時，32.69%的醫(yī)師在60小時以上。以超負荷的工作，承擔了世界 上最大的門診量。僅此一點，我們的醫(yī)生足以令人敬佩！
醫(yī)患矛盾是一種外在表象，而醫(yī)療資源分配不合理、醫(yī)療投入整體不足，全民醫(yī)療素養(yǎng)仍待提高才是根本原因。試想，患者起早貪黑排隊掛號，心急火燎地排隊 完成各項檢查，再帶著無奈與期待走進了診療室；而坐在對面的醫(yī)生，可能在連續(xù)一個上午的診療中，忙得連上廁所的時間都沒有。這樣一對疲憊而焦慮的人坐到一 起，怎能保證不會發(fā)生摩擦？
因此，想要從根本上緩解醫(yī)患矛盾，除了要進一步健全相關(guān)法律法規(guī)，用以保證醫(yī)患雙方的合法權(quán)益外，還需進一步完善醫(yī)療體制，加強改革創(chuàng)新，加大醫(yī)療投入，為醫(yī)患雙方提供一個更加優(yōu)良的醫(yī)療環(huán)境，同時加強宣傳引導，讓醫(yī)生與患者彼此理解，重塑良好的醫(yī)患關(guān)系。
