中國醫(yī)藥化工網(wǎng)10月27日訊
人在找工作時(shí)壓力可能會很大，特別是經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候。但千萬不要犯以下這些常見錯誤，那樣會影響你成功求職。
人在找工作時(shí)壓力可能會很大，特別是經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候。但千萬不要犯以下這些常見錯誤，那樣會影響你成功求職。
1. 使用千篇一律的求職信
如果你在申請一家公司，卻沒有遞上個(gè)性化的求職信，沒有表現(xiàn)出自己特別中意這家公司，那么你就是在發(fā)出糟糕的訊息。馬薩諸塞州阿格瓦姆(Agawam)的就業(yè)指導(dǎo)者拉帕姆(Richard LaPalme)說，實(shí)際上你向潛在雇主發(fā)出的信號是，這只是你申請的諸多公司中的一家。
2. 躲避親朋
暫時(shí)無業(yè)、尋找新工作時(shí)，你可能會覺得難為情，但不要因此「閉門造車」，應(yīng)該告訴親朋好友你在找工作。芝加哥獵頭公司LaSalle Network的首席執(zhí)行長金貝爾(Tom Gimbel)說，他們也許認(rèn)識一些能幫你找到某個(gè)職位的人，你不妨去見見這些人。
3. 依賴網(wǎng)上招聘平臺
不斷向網(wǎng)上發(fā)布的職位黑洞投簡歷，這樣做很可能不會為你帶來多大收獲。廣泛的人脈會幫助你在所謂的「隱形」就業(yè)市場上找到職位空缺。那個(gè)市場不會正式公布招聘職位，而是通過口碑或推薦來尋找申請者。
4. 面試時(shí)缺乏對自己的細(xì)節(jié)介紹
金貝爾說，面試的時(shí)候，如果不強(qiáng)調(diào)自己的具體優(yōu)勢，不詳細(xì)描述以前工作成就的案例，對于你的申請資格可沒有什么幫助。另外，每次與一個(gè)潛在雇主或一個(gè)剛建立聯(lián)系的業(yè)內(nèi)人士會面后，一定要禮貌地采取后續(xù)行動，感謝他們抽出時(shí)間來見你。
5. 不了解目標(biāo)公司
有些求職者比較大意，沒有在面試前對公司進(jìn)行大致了解，這樣會影響自己的求職機(jī)會。拉帕姆說，務(wù)必要調(diào)查目標(biāo)公司的人員、產(chǎn)品和服務(wù)。
6. 找得不夠努力
失業(yè)時(shí)，要把找工作當(dāng)成一份全職工作來做。每天都要花時(shí)間來查找招聘信息，即使屢次被拒讓你覺得灰心。
7. 流露消極情緒
招聘網(wǎng)站Monster.com的高級副總裁魯格(Joanie Ruge)說，雖然被拒令人失望，但與潛在雇主進(jìn)行互動時(shí)，仍要保持積極的態(tài)度。
魯格說，雇主不會希望雇用一個(gè)會把以前的問題或挫折帶到現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)的人。
110102000668（1）號