52位藥企高管離職！

一個(gè)季度，50位以上藥企高管離職。

1、高管離職的背后是無形的壓力

據(jù)新浪醫(yī)藥不完全統(tǒng)計(jì)，今年Q3季度，已有52位藥企高管離職，其中涉及諾華、GSK、吉利德等跨國(guó)巨頭，也涉及恒瑞醫(yī)藥、君實(shí)生物、華海藥業(yè)、山東步長(zhǎng)等國(guó)內(nèi)知名藥企。

（來源：新浪醫(yī)藥）

從上述表格中，我們可以看到，藥企高管離職原因里，個(gè)人原因所占比例最大，占到60%以上，而工作原因其次，占到20%以上。

不管是個(gè)人原因還是工作變動(dòng)的原因，都是表面的，更深層次的原因離不開醫(yī)改帶來的行業(yè)壓力。

雖然我們都說醫(yī)藥是剛需，醫(yī)藥行業(yè)是朝陽行業(yè)，但這些年來，新醫(yī)改的不斷推行深化，醫(yī)?？刭M(fèi)越來越緊，降價(jià)風(fēng)暴下，醫(yī)藥行業(yè)是“動(dòng)蕩不安”。

從重點(diǎn)監(jiān)控輔助用藥到帶量采購(gòu)，騰籠換鳥后，院內(nèi)市場(chǎng)的藥價(jià)水分不斷被擠，很多藥已經(jīng)跌破地板價(jià)。雖然醫(yī)藥圈內(nèi)很多人“怨聲載道”，但是其實(shí)大家也都明白，這不僅是大趨勢(shì)，也是正向的趨勢(shì)。

在醫(yī)?？刭M(fèi)的不斷包圍下，藥企面臨著巨大的生存壓力。尤其是國(guó)家?guī)Я坎少?gòu)與地方帶量采購(gòu)的雙重夾擊，中標(biāo)與不中標(biāo)，都很難。價(jià)格與市場(chǎng)二者不可兼得的情況下，他們只能選擇創(chuàng)新。

而事實(shí)上，創(chuàng)新也很難。開發(fā)新藥的成本很高，藥企投資回報(bào)率不斷下降。藥企如何權(quán)衡各方面的利弊，做出最適合企業(yè)發(fā)展的路子呢？這給很多藥企高管帶來了巨大的壓力，無論是國(guó)內(nèi)藥企還是跨國(guó)藥企，作為高管，他們必須根據(jù)形勢(shì)做出新的選擇和正確的策略。

這里，我插一個(gè)題外話：去年看到一個(gè)知名藥企的高管，當(dāng)時(shí)還意氣風(fēng)發(fā)，但是今年再見時(shí)，突然老了許多，也憔悴了不少。據(jù)說，他每天都是開會(huì)，從早上6點(diǎn)開到晚上10點(diǎn)，然后各地跑，各種談判。

都說成年人的人生不容易，除了容易長(zhǎng)胖與禿頭，其它都不容易。而對(duì)于肩負(fù)更多責(zé)任與義務(wù)的藥企高管來說，“欲戴王冠，必承其重”，壓力是必不可少的。如果你的能力承受不了壓力，那么離職會(huì)是最體面“救贖”。

2、人才成為藥企競(jìng)爭(zhēng)的核心資源之一

在離職潮“洶涌澎拜”的另一端，則是企業(yè)對(duì)高端人才的搶奪加劇。據(jù)了解，目前，不少國(guó)內(nèi)藥企都在通過更有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇、職位及全新職業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)等條件，吸引更多專業(yè)化高端人才加入，以期組建更強(qiáng)大的人才團(tuán)隊(duì)，助力企業(yè)發(fā)展更穩(wěn)健。

眾所周知，我國(guó)醫(yī)藥企業(yè)正從仿制藥轉(zhuǎn)向高端仿制藥、創(chuàng)新藥的特殊時(shí)期，這一時(shí)期，藥企生存壓力變大，競(jìng)爭(zhēng)加劇，創(chuàng)新是藥企“一決勝負(fù)”的關(guān)鍵點(diǎn)。從研發(fā)端，創(chuàng)新藥的投入加大；從市場(chǎng)端，營(yíng)銷模式的創(chuàng)新轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行。

而一切創(chuàng)新的關(guān)鍵又回到了人才這一環(huán)節(jié)。只有人才才能推動(dòng)創(chuàng)新，落實(shí)創(chuàng)新。因此，對(duì)各大藥企來說，不管是國(guó)內(nèi)藥企還是跨國(guó)藥企，專業(yè)、高端的人才隊(duì)伍建設(shè)都是公司未來謀劃的重點(diǎn)。

據(jù)某藥企工作人員表示，公司現(xiàn)在對(duì)人才都非常愛惜，會(huì)爭(zhēng)取最大努力留住人才，招攬人才。只要你有能力，公司不倒閉，裁員不會(huì)輪到你。